Di concerto con i sindacati, al termine di un’approfondita e proficua discussione, è stata stabilita una distribuzione del premio in forma graduata per tutto il personale che nel primo semestre 2014 abbia garantito una propria presenza in servizio almeno nel 50% delle giornate lavorative per arrivare al 90% e oltre (quota massima erogata). Tutto il personale beneficerà quindi dell’incentivo ma in maniera diversificata, in base alla propria presenza in servizio. Non otterranno il beneficio, invece, gli operatori che risulteranno essere in debito orario o presenti in servizio, nel periodo considerato, in una percentuale inferiore al 50% delle giornate lavorative.
L’accordo è stato sottoposto dall’Azienda, per la sua ufficializzazione, sia al Collegio dei Sindaci Revisori che all’Organismo Indipendente di Valutazione. Non essendoci stato alcun rilievo da parte di tali organismi di controllo, il premio potrà essere messo in pagamento quanto prima agli operatori del comparto.